Outplacement/Trennungsmanagement
Manchmal lässt sich im Unternehmen eine Umstrukturierung / Trennung von Mitarbeitern nicht vermeiden. Dies kann zu Verunsicherung bei der Belegschaft und zu Produktivitätsverlusten führen. Damit schnell wirtschaftlich stabilere Fahrwasser erreicht werden, kommt es auf den besonders sensiblen und professionellen Umgang mit dieser Situation an.
Wir bieten an, betroffene Unternehmen bei Umstrukturierungen und im Trennungsprozess von Mitarbeitern zu begleiten. Unser Ziel dabei ist. Unseren Kunden einen teuren Trennungsprozess zu ersparen, neue Perspektiven für die betroffenen Mitarbeitern auf zu zeigen und zügig die Vermittlung in neue Anstellungsverhältnisse zu ermöglichen.
Mit unserer wertschätzenden Methodik gestalten wir Umstrukturierungen / Trennungsprozesse für das Unternehmen kostenschonend und für die Mitarbeiter wertschätzend.
Um die von Kündigung betroffenen Mitarbeiter schnell wieder in passende Anstellungsverhältnisse zu bringen, bieten wir Ihnen Folgendes an:
- Für Geschäftsführung
- Beratung des Unternehmens im Vorfeld
- Übernahme / Begleitung bei Mitarbeitergespräch
- Für betroffene Mitarbeiter:
- 1 Nachbetreuungsgespräch
- Kombiniertes Seminar:
1 Tag – Gestaltung Ihrer Bewerbung – Worauf achten Personaler ?
1 Tag – Vorstellungsgespräch – Worauf kommt es an? Wie verkaufe ich mich gut ?
- Optimierung der vom Mitarbeiter eingereichten Bewerbungsunterlagen
- Zusammenstellung von Personaler-Kontakten und Vermittlung der Bewerber an geeignete Arbeitgeber.
Bei unseren bisherigen Outplacement-Projekten in der IT-Branche haben wir einen 90%-ige Vermittlungsquote erreicht. Die gekündigten Mitarbeiter haben sich mit unserer Unterstützung auf die Zukunft konzentriert, sich schnell umorientiert und Ängste im Bewerberprozess abgebaut. Dank der professionellen Bewerbung und der Übung im Bewerbergespräch, wurden nahezu alle Teilnehmer in neue Arbeitsverhältnisse gebracht. Für die Unternehmen ergab sich der Effekt, dass erstaunlich wenige Kündigungsschutzklagen eingereicht wurden. Letztlich wurde die Betreuung als imageschonend für das Unternehmen wahrgenommen und alle Beteiligten konnten sich schnell auf konstruktive Aufgaben konzentrieren.
