Vorstellungsgespräche – effizient geführt

Einstell-Interviews haben eine enorme Tragweite für das Unternehmen.
Wie gewinne ich den richtigen Mitarbeiter für die richtige Stelle und das nach 1–2 Terminen? Wird die Auswahl ein „Fehlgriff“, entstehen hoher wirtschaftlicher und emotionaler Schaden. Ist die Einstellung ein Erfolg - beflügelt das i.d.R. Mitarbeiter und Kollegen, begeistert Unternehmenskunden und wird auch zum wirtschaftlichen Erfolg. Wie gewinne ich Sicherheit bei der Einschätzung meiner Bewerber im Vorstellungsgespräch? Eine Spanne von 45 – 60 Minuten ist i.d.R. im Flug vorbei. Nutzen Sie die Zeit intensiv – für die optimale Stellenbesetzung.

Ziel:

  • Gewinnen Sie Sicherheit, in der Führung von Vorstellungsgesprächen, durch strukturierte Interviews.
  • Sensibilisieren Sie Ihre Wahrnehmung
  • Üben Sie klassische Abläufe und probieren Sie kleine, machbare Tests im Einstellungsgespräch aus.
  • Lernen Sie Wege kennen, um eine angenehme und entspannte Atmosphäre zu schaffen.

Inhalt:

  • Gesprächsvorbereitung
    • Erstellung stellenspezifischer Anforderungsprofile
    • systematische Vorauswahl
    • Entwicklung von Gesprächsleitfäden und Gesprächsprotokollen, Interviewvorbereitung
  • Gesprächsphasen
  • Einsatz verschiedener Interviewformen, Vor- und Nachteile
  • Fragearten und bewährte Fragetechniken (vertiefendes Training)
  • Möglichkeiten der Gesprächssteuerung
  • Umgang mit schwierigen Bewerbern
  • Einbau von praktikablen Tests
  • Die Psychologie des Einstellungsinterviews
  • Der erste Eindruck- Bedeutung von Körpersprache
  • Vermeidung klassischer Beurteilungsfehler
  • Systematische Gesprächsauswertung
  • Zusammenstellung/ Zusammenarbeit Entscheider Teams
Methoden:   Wissensvermittlung, Praxisbeispiele, Rollenspiele, Übungen, Handouts, Checklisten
     
Termine:    
     
Preis:     490,00 € (zzgl. 19 % MwSt.) pro Teilnehmer
     
Anmeldung:   Zum Online Buchungsformular
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